近年来，舟山市局深入贯彻落实国家及省局关于加强执业药师队伍建设的决策部署，紧密结合海岛地区实际，通过规范管理、优化培训、提升待遇、引育并举等多种途径，全面提升执业药师专业素质与服务能力，取得阶段性成效。

一是严格规范继续教育管理。严格执行《执业药师继续教育暂行规定》，明确执业药师每年须完成不少于90学时的继续教育。2025年，根据省局统一安排，积极组织执业药师通过浙江药科职业大学等平台参加面授或网络培训，确保学时达标、学习实效。

二是优化本土化培训体系。针对舟山海岛分散、交通不便的特点，主动对接浙江药科职业大学，在舟山开放大学设立面授培训点，为本地执业药师提供便捷、高效的继续教育服务。2025年，全市执业药师继续教育参与率保持在99%以上，实现应训尽训。

三是稳步提升执业药师待遇。通过政策引导与市场调节相结合，执业药师薪酬水平稳步增长。2025年，全市执业药师平均月薪达到7000元，较上年显著提升，已接近周边主要城市水平，职业吸引力增强，人才外流趋势得到有效缓解。

四是拓宽人才引进与服务渠道。依托“海岛药师服务联盟”“海岛药品科普宣传站”等平台建设，积极吸引药学专业人才投身海岛药事服务，2025年已从外地引进执业药师13名。同时，持续优化“送药上山进岛”便民服务点，推进数字化赋能，为执业药师发挥专业作用、服务基层群众提供更广阔平台。